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中新网11月17日电 近期，全球职场社交平台LinkedIn(领英)发布调研结果显示，面对经济的不确定性，对组织与人才领域的成本控制成为了全球企业决策者普遍的首选对策。
调研显示，“已经或正在计划削减员工福利”的全球受访者占比66%。延缓招聘、缩减员工福利、减少人才培养开支，以及停止涨薪等方式是企业当前节省成本的主要手段。
除了成本控制，当前经济环境正在迫使企业在人才策略上进一步收缩，一系列关注人才发展与弹性办公等疫情推动下的职场新趋势正在受到冲击。
调研显示，超过68%的全球受访者认为企业当前的弹性办公政策正在被动摇，74%全球受访者表示会减少在人才培养与发展方面的举措，75%全球受访者表示会减少那些为促进员工身心健康而设计的项目或政策。
然而，领英于今年1月发布的《2022全球人才趋势报告》显示，除薪资外，人才在找工作时最看重的三大要素分别为弹性办公、技能提升、工作与生活的平衡，这正是目前雇主普遍收缩和削减的重点。
领英全球副总裁、领英中国总裁陆坚表示，企业在人才策略方面的调整正在与员工的实际需求背道而驰。伴随招聘放缓等举措对用工市场的影响，在员工与企业的博弈中，权力正在更多地收回到雇主手中。
陆坚认为，“企业无论何时都不应该降低对人才需求的关注。提供弹性的工作模式和注重人才的技能培养，可以最大化地释放人的价值，是帮助企业在危机中保持韧性、快速适应环境变化的关键要素。”(中新财经)
关键词： 人才策略 员工福利 2022全球人才趋势报告 人才培养 快速适应