将企业核心人员与企业利益挂钩，是企业长久发展的有力手段之一。4月16日，王府井集团股份有限公司发布公告称，关于股票期权激励计划获北京市人民政府国有资产监督管理委员会批复，公司2020年股票期权激励计划尚需股东大会审议通过后方可实施。业内人士指出，在疫情背景下，商业企业受创严重却仍实施股权激励计划，一方面凸显企业对未来发展的信心，有助于提振市场;另一方面将集团核心管理层利益与企业发展挂钩，有利于企业长远发展。
根据王府井集团在3月9日发布的“2020年股票期权激励计划(草案)”公告显示，该计划首次拟授予激励对象不超过130人，激励对象为公司董事、高级管理人员及公司董事会认为应当激励的管理骨干、其他核心人员。首次授予的股票期权的行权价格为12.74元/股。
同时，公告中指出，王府井集团拟向激励对象授予不超过775.5万份股票期权，约占计划草案公告时公司股本总额的0.999%。其中，首次授予771.5万份股票期权，约占股票期权总量的99.48%，约占计划草案公告时公司股本总额的0.994%;预留4万份股票期权，约占股票期权总量的0.52%，约占计划草案公告时公司股本总额的0.005%。
根据了解情况的人士透露，此次股票期权激励计划与疫情关系并不大，主要是国有企业的股权改革。2019年上半年，国务院发布的《改革国有资本授权经营体制方案》显示，授权国有资本投资、运营公司董事会审批子企业股权激励方案，支持所出资企业依法合规采用股票期权、股票增值权、限制性股票、分红权、员工持股以及其他方式开展股权激励。通过清理退出一批、重组整合一批、创新发展一批，实现国有资本形态转换，变现后投向更需要国有资本集中的行业和领域。
王府井集团表示，实施激励计划的目的是为了进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及其他关键人员的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和管理层利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。
王府井集团最近的财报显示，2019年前三季度共实现营收194.01亿元，同比增长1.06%;实现净利润8.47亿元，同比下滑14.33%。报告期内，王府井的百货、购物中心营业收入149.59亿元，同比减少3.04%;奥特莱斯营业收入32.1亿元，同比增长24.03%。从地区来看，华北地区营业收入在所有地区中最高，为59.56亿元，同比下降3.29%;其次为西南地区和西北地区，西南地区实现营收50.84亿元，同比下降3.33%，西北地区实现营收30.46亿元，同比增长4.29%。
显而易见，强化效益、提升利润成为王府井的首要任务。王府井集团在2019年年中工作会议上提出，该集团目前还面临着宏观经济、营商环境、零售市场等多方面的变化和挑战，接下来需要加速推进创新转型。其中，百货业态需要强化区域建设和战略资源建设，奥莱业态要解决发展速度与质量问题，购物中心业态需要加快发展有影响力的项目，超市业态要解决好增量与存量的问题。同时，提升自营业务也是该集团重点布局的业务之一，加快新技术运用，从而优化业态融合升级，加快规模化发展。