4月1日，南京证券发布2019年年报显示，2019年实现营收22.02亿元，同比增78.44%;归属于母公司股东的净利润7.1亿元，同比增206.24%。每股收益0.22元。拟每股派发现金红利0.7元，总计派发2.31亿元，占净利润的32.53%。

其中，南京证券2019年实现营业收入大幅增长，主要是受市场回暖、公司加强业务开拓等因素影响。从各主营业务方面来看，证券经纪业务实现营业收入10.28亿元，同比增长11.34%。证券投资业务实现营业收入7.36亿元，同比增长309.44%。投资银行业务实现营业收入3.02亿元，同比增长148.01%。资管业务实现营业收入7239.62万元，同比增长29.72%。期货经纪业务实现营业收入2.38亿元，同比增长211.51%。

值得注意的是，报告期内，公司投资银行业务实现营业收入3.02亿元，同比增长148.01%。报告期内，股权融资方面，公司完成1单科创板IPO项目，项目募集资金17.49亿元;完成1单非公开发行项目，项目融资金额2.72亿元，1单配股项目成功过会;完成1单重大资产重组项目。根据中国证券业协会统计数据，公司股票主承销家数和金额行业排名分别为48位和37位。债权融资方面，公司主承销(联席/牵头主承销)各类债券18只。新三板业务方面，推荐1家挂牌，完成3个定增项目。

年报显示，2019年，南京证券员工获得的工资福利总额为7.06亿元，同比增34.16%。至2019年年末，南京证券共有员工1868人，同比增加30人;粗算下来，南京证券员工2019年获得的平均薪酬为37.77万元，同比增32%。

高管薪酬方面，2019年度公司董监高共获得税前薪酬1122.45万元，与2018年相比增37.6%。薪酬50万元—60万元的有3人，其中董事长李剑锋薪酬为59.24万元;薪酬60万元—70万元的有8人，薪酬70万元—80万元的有1人，薪酬高于80万元的有2人，薪酬高于90万元的仅有1人，财务总监刘宁薪酬为91.75万元。对比以上数据不难发现，员工薪酬增速明显低于高管薪酬增速。

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